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恒太举办人才供应商战略签约大会 百万年薪招聘百位高管

来源: 联商网 2020-06-09 17:33

2020年4月,恒太商业发布新战略“三年运营管理120家”,支持战略实现的第一要素是人才。

5月29日,恒太联合近20家人才供应商,首次举办了一场面向全国性的人才供应商战略签约大会。这是一场干货十足、信息量超大的会议,新增高薪高管岗位100多个,引发供应商躬身入局。

非凡三年,人才加持

恒太商业管理集团董事长/总裁胡芳园说:恒太商业专注中小城市商业30年,在轻资产领域里,规模全国排名第十二,经营面积全国排名第六,综合专业能力全国排名前十。30年沉淀了一批稳定专业的管理队伍和具有恒太特色的系统打法,同时也赢得了3000多家品牌商称赞“诚信、专业、务实”的美誉。

在这个充满着“唯一不变是变化”的时代,新战略新征程,公司近三年不论从规模上、管理上还是综合实力上,都需要上一个台阶。这就需要和我们核心高管一样对商业有情怀、对生活有梦想的同道中人,一起干有意义的事。邀请全国各地的人才供应商们重点关注恒太事业,支持恒太商业找到所需的人才。

胡芳园董事长就用人理念有两条:1.文化一致价值观一致;2.能持久共事,与公司共同成长,尤其是高管,我们需要一些时间共同去创造去突破。

▲恒太商业管理集团董事长/总裁胡芳园

人才标准:五大关键词

恒太商业管理集团常务副总裁张伟说:恒太商业正处于快速发展阶段,所做的产品因为城市级别、物业结构、市场定位不同,基本都属于非标产品,这就更需要对经营人才有更高的标准。张伟总提出五个关键词:1.文化价值观一致;2.能持久共事;3.业务复合型人才;4.正气与勤勉;5.务实与担当。

张伟总说“来公司不到三年,但自己感觉就像一个十年的老员工。恒太商业战略清晰且可落地,领导人睿智勤奋、团队务实有活力,是一家有温度、有责任感、有梦想的公司,欢迎与我一起建筑更美好的未来。”

▲恒太商业管理集团常务副总裁张伟

百万年薪聘任百位高管

恒太商业管理集团人资行政中心总经理王儒东对公司现状、未来三年的组织架构、人才标准进行解读。

他说:三年百店,不仅需要百位店总、百位副总,恒太商业实行集团中心+区域化管理,规划、审计、财务、法务等职能集团中心化,筹备、招商、运营等经营逐渐从小区向大区发展,这将给内部员工和外部商业人提供了非常大的职业发展空间。最后王总就重要岗位的核心职能和与会人员做了同频。

▲恒太商业管理集团人资行政中心总经理王儒东

仔细聆听相关介绍后,与会供应商对恒太的新战略表示高度认可,在深度了解恒太商业对合作更加坚定信心,并对人才的理解做了意见交换。

会议现场,北京商壤人力资源有限公司、上海谷正企业管理咨询有限公司、杭州骏泰企业管理咨询有限公司、湖南即沃企业管理咨询有限公司、上海泰成人力资源有限公司、无锡市和诚精英管理咨询有限公司、苏州瑛策人才发展有限公司、上海贝猎投资集团有限公司、普梅尔森管理咨询(北京)有限公司等数家供应商当场签约。

恒太商学院作为恒太商业人才发展的一个有力支持部门,以“助力企业与员工共成长。”为使命,以“提升员工职业能力、传递企业文化、传授恒太标准系统”为主要任务,为新同事快速融入企业、为满足企业发展需求做支持。

恒太商业人才培养体系:“领航计划”---店总级以上高管培训班,基业长青--中层干部训练营,菁英计划--基层干部训练营,这些学员每个人都有职业规划和量身定制的培养计划。各人才培养梯队计划在六月全面启动,让内部2万名员工一起动起来。

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