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黄明端首次回应大润发整合欧尚 并回答了14个疑问

来源: 联商网 2018-12-21 23:05

联商网消息:高鑫零售整合大润发欧尚事件又有了最新进展。

《联商网》独家获悉,高鑫零售总经理Ludovic HOLINIER、大润发董事长黄明端对高鑫零售集团双品牌整合进行了说明和问答。

黄明端表示,大润发和欧尚作为兄弟企业,原本在诸多领域就已展开合作,包括联合采购等。大润发与欧尚的总部将进行进一步整合,由大润发协助欧尚门店升级改造信息系统和整合供应链。整合的出发点和目的是更高效的利用高鑫零售的整体资源,整合的途径是互相融合更好的运营技术和管理经验,开创1+1>3的整合效果,并非大润发单方对欧尚的托管,所谓的“托管”是不存在的。

此外,黄明端针对四点诉求以及截止目前收到的所有问题都进行了一一答复。

1、合并后办公地址会有变化吗?会去大润发那边办公吗?

答:会变化,欧尚总部的员工和大润发总部的员工统一到大润发总部办公,欧尚总部各部门陆续搬去大润发总部,2019年4月底前完成办公室整合。

2、关于门店现有的潜力经理的发展问题,想知道管理层是如何考虑的,我是一名待分配的人员,2017年11月30日参加晋升考试,1月开始处经理学校的培训,4月13日获得处经理学校的结业证书,目前同区域的门店与我一样状况的还有一部分同事,希望得到关于我们发展方面的信息?

答:我们会与大润发一同讨论员工的发展并交换意见,当然两家公司整合后,提供给员工的平台更大,机会也会更多,不同的区域或门店给到的平台和机会也会不同,我们将保持欧尚既定的职业发展计划执行不变。

3、我是欧尚超市的商业部门见习经理,想咨询一下,切换到大润发后商业部门见习经理将会被如何安排?

答:商业部门见习经理项目一切照旧。

4、大润发的组织架构没有欧尚的相关岗位,比如MC未来是怎么安排的?

答:我们会根据现有的岗位重新定义新的组织架构,确保所有员工留下,我们会保留MC岗位。

5、SMART的考核以及未来的管培计划安排?我们的留学生落户是否可以继续进行?未来我们的薪资待遇福利是否有变化?

答:我们保留SMART项目,是欧尚对员工的承诺,一定要执行。项目一切照旧,福利薪资待遇不受影响,全部按照合同执行。

6、供应链这边会有大变化吗?

答:目前为止还没有太大变化,关于这个问题稍后要与该部门主管确认,不过我们希望双方团队整合后能够在一个供应链部门。

7、年假天数是否会删减?

答:年假天数不会删减,按照合同规定,一切照旧。

8、工会是否还会存在?

答:肯定要保留。

9、十三薪、季度奖是否还有?

答:按照合同规定,一切照旧。

10、员工编制是否会有缩减?

答:目前我们没有员工编制缩减的打算,我们希望双方的团队在一起共创新零售。

11、上班时间是否会有变化?

答:维持原合同,工作时间不变。

12、工资是否会与大润发一致?

答:按照合同规定,一切照旧。

13、福利待遇是否会有变化?

答:按照合同规定,一切照旧。

14、Valauchan股金是否会有变化?员工是否还有持股?

答:目前没有明确解决方法,我们双方的意愿是在未来建立一个共同的激励机制。

以下为黄明端关于高鑫零售集团双品牌整合的说明和问答:

事件回顾

12月12日,《联商网》独家报道了高鑫零售旗下欧尚超市中国零售业务将全部交由大润发改造。此消息一出,不少人认为欧尚将退出中国市场。

对此,大润发相关负责人向《联商网》表示,欧尚并不是退出中国市场,而是由大润发协助欧尚对其门店进行供应链和营运管理的升级和改造。

12月12日晚间,欧尚中国也发布了声明,称“‘欧尚退出中国’的消息为谣言。”

12月13日,高鑫零售独家回应《联商网》,高鑫零售作为一个零售大家庭,同时也是业界最好的零售商之一,决定通过进一步整合欧尚和大润发,建立一家更强大的公司。

在一份对方发给《联商网》的《欧尚和大润发决定整合力量的公告》称,欧尚仍是高鑫零售的最大控股股东。虽然已开始全面整合,但会保留欧尚的品牌、法人实体、员工劳动关系和新业态。

三大核心整合原则如下:由大润发董事长黄明端先生统一领导;统一的决策流程;整合后推出激励计划。

据了解,全面整合将从中国农历新年之后开始,目前来自欧尚和大润发的100多位员工已经共同开启工作。

欧尚和大润发是高鑫零售旗下主要零售业务。截止今年上半年末,高鑫零售在全国共有472家综合性大卖场,总建筑面积达到1270万平方米,其中大润发门店395家,欧尚门店77家。

今后,大润发会对欧尚进行怎样的整合?欧尚这个品牌还会保留多久?双方员工将如何处置?《联商网》将持续跟踪报道。

(来源:联商网)

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