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任正非最新反思:为什么破格三级的人要离开华为?

来源: 联商网 陈新生 2017-09-14 10:49

联商网消息:一则《寻找加西亚》的华为内部社区热帖,以“是公司错了,你回来吧”的关键词让华为意外登上微博热搜榜第一位。

这篇147字的短文谈到了华为的用人与奖励机制问题。2014年,华为技术师孔令贤被破格提拔3级后,随后因为“压力”选择离职。不过有人认为,华为级别认定和培养人才的土壤有所僵化。也有人认为,孔令贤因个人追求与华为奋斗文化有所差异,而选择分道扬镳。

据了解,孔令贤为技术型人才,是华为进入OpenStack社区第一人,OpenStack 社区核心成员。在个人技术博客上发表专题博文150余篇,成功带领一支思想开放、融入开源社区并能够将开源和商业成果相结合的精兵团队,支撑华为成为OpenStack金牌会员,所带团队中有两名成员被评选为OpenStack核心成员。因贡献卓越,2014年被公司破格提拔升级。

近日,华为公司创始人任正非在内部邮件中对上述事件进行回应,他反思道,为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开”“我们要依靠什么人来创造价值,为什么会有人容不得英雄?

任正非表示,华为的文化应该回到初心,三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广志、向坤山都是我们时代的英雄”,不是导向保守主义,而是让一些真正的英雄的血性偾张,脚踏实地,英勇奋斗,理论联系实际,让这些人英勇地走上领导岗位。

遍地英雄下夕烟,华为应在100多个代表处形成一种正气。形不成正气的主官要考虑他的去留。

以下为内部邮件具体内容:

我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这要成为一种文化,这就是哲学

按语:为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值,为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗?胜则举杯相庆,败则拼死相救,现在还有吗?有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不应回到初心吗?三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广志、向坤山都是我们时代的英雄”,不是导向保守主义,而是让一些真正的英雄的血性偾张,脚踏实地,英勇奋斗,理论联系实际,让这些人英勇地走上领导岗位。为什么不能破格让他们走上主官,为什么不能破格让他们担任高级专家与职员?为什么不能按他们的实际贡献定职、定级?遍地英雄下夕烟,应在100多个代表处形成一种正气。形不成正气的主官要考虑他的去留。

附《寻找加西亚》原文:

加西亚,你回来吧!孔令贤,我们期待你!2014年孔令贤被破格提拔3级后,你有了令人窒息的压力,带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日,更何况我们不是周公。是公司错了,不是你的问题。回来吧,我们的英雄。

我们要形成一个英雄倍出的机制,英雄倍出的动力,英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献,盯住他的优点,而不是纠结英雄的缺点。回来吧,加西亚,是公司对不起你。

(来源:联商网 陈新生)

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