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2014年中国零售业HR薪资独家调查报告

  联商网消息:进入2014,随着企业对人力资源管理工作的认知和需求的提高,人力资源从业者也越来越多。大家在掌握专业技能和管理经验的同时,也在不断的寻求着自身发展的空间。同时,尤为关键的薪酬福利自然是大家关注的重点。那么,大家是否想知道各地区的人力资源从业者的薪酬是多少,自己与其他人的差距会有多大呢?还有,在日常的招聘工作中,大家都会遇到哪些问题?
   
  为此,联商招聘频道4月份特组织了《2014年零售业HR从业者薪资调查》,调查期间,共随机调查了100家零售企业HR,获取的内容如下:
  

 

  零售说到底还是男人的天下,调查发现,男女比例接近6:4。
  

  在年龄结构上,26-30岁的HR从业者占到了39.56%,31-35岁的占到了27.47%,25岁以下的占到14.29%,36-40岁的占到了8.79%,41-45岁的占到了7.69%,只有2.2%在46岁以上。
  

  调查发现,大部分HR都具有大专学历,大专及以上学历占到了94.51%。
  

  在职位分布中,经理及主管占总调查人数的72.53%。
  

  在业态分布中,超市行业占32.97%,购物中心占24.18%,百货行业占23.08%,商业地产占了7.69%。
  

  在企业性质分布中,民营企业占到了73.63%,国有企业占17.58%,外资企业占8.79%。
  

  有35.17%的调查人员工作时间在6-10年间,32.97%在2-5年间,24.18%拥有11年以上的工作经验。
  
  

   调查显示,有接近60%的人工作以来至少有1-2次的跳槽。
  

  从2013年的收入情况来看,超过40%的调查者2013年的收入在5万以下,40.67%的HR年收入在5-10万,18.68%的HR收入在10万以上,20万以上的仅有6.59%。
  

  月收入情况也印证了零售HR薪资普遍不高的情况,59.34%的HR月薪在5000元以下,超过1万的仅有12.09%。
  

  从薪资满意度调查来看,超过一半的调查者觉得薪资一般,37.36%认为不满意,满意的只占到10.99%,100多家调查企业中,对薪资满意的为0%。
  

  不过和零售行业其他部门比起来,HR的上班时间似乎更合理一下,48.35%的HR偶尔加班,21.98%的HR正常工作时间,只有29.67%的HR经常性加班。
  

  在工作压力方面,我们设定了5个等级,从1-5压力依次增加,大部分调查者觉得压力等级为3-4级。
  

  在是否会考虑调查的调查中,73.53%的HR有跳槽或者正在犹豫中是否要跳槽,只有27.47%的HR没有跳槽打算。
  

  在工作首要性方面,薪资福利、晋升空间、稳定性是HR工作首要考虑的三方面。
  

  在HR的日常工作中,有40.66%HR认为基层员工最难招,有37.36%的HR认为是中层员工,21.98%认为是高层员工。
  

  调查显示,网络招聘、现场招聘和内部推荐是零售HR使用最多的三种招聘渠道。
  

  在员工培训方面,56%的调查企业一个月就会进行一次员工培训,20%的企业半年以上才会进行一次员工培训。

  以上调查数据仅供参考,如有不正确之处,请网友参与讨论。
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