当前位置: 联商论坛  -   -  贴子
  |  

主题:一个普通HR的心声:万达留不住骨干的5个原因

请叫我大帅

积分:5340    联商币:2187
  |   只看他 楼主

现在对万达还抱有崇敬和信心的都不是万达员工,呵呵。

虽然我不是在业务部门,而是一个普通的HR,但是其实这个部门对于公司的种种变化和暗流却体会的最深。

在万达不知不觉3年了,也算是个老员工了,就在去年,基本上猎头电话我都是拒掉的,因为对万达还残留一丝留恋和信心。

最近我也决定要走了,主动发了很多简历给猎头,并且要求是基本知名的企业就可以,甚至不要求有薪酬的提升,为什么?

1,骨干的离职率居高不下,最近一年,老人走了好多,特别是深受好评的各部门骨干,都走了,每次要走的时候,领导就会给他们加薪,但是殊不知一个万达的老员工如果提出辞职的时候,加薪已经留不住他了,因为他不是为了薪水离开,而是对这个平台的管理和公平性绝望了。量变引起质变,现在上下楼溜达一圈,发现一半以上的人不认识,没有家的感觉了。

2,贪污腐败、浑水摸鱼、管理失职等职业道德沦丧的情况太严重了,现在自下而上,所有的数据、汇报90%都是假的,不用到董事长那,到老丁那就都是假的了,领导永远都只会发号施令,并且他们特别奇怪:为什么以前大家都令行禁止,现在不好用了呢?因为万达的管理是救火式管理,没响声、没起火的人没人注意的到,老人们很忠诚、很能干、很认可公司文化,但是因为不跳槽不会哭闹,所以干三五年得不到一次加薪的多得是,而所有空降的、能忽悠的、不干活的、动辄就闹离职的,都被万达的人力资源领导(我的BOSS们)加高薪留下了,长久如此,大家就都认清了混子才能加薪升职的本质,就都不干活了,都学会欺下瞒上了,这是管理失职带来的必然结果,短期内只能愈演愈烈,不可能改善了,因为领导脱离基层太久了、基层集体失语太久了。

3,资金链开始紧张了,就我们这些小员工,正常开展工作都受影响了,从前是天天出差,现在已经不让出差了,呵呵,因为今年部门的机票预算,上半年就花完了。这是万达第一次出现这样的情况,这个苗头让我发冷,连基本的办公行政支持,都束手束脚了,不敢想象以后进一步压缩预算的时候会发生什么(估计做的再好也加薪无望喽)。

4,公司的所有领导,SB越来越多了,真的有些领导连前台丫头的水平都不如,思路及其混乱,言谈极其粗鲁片面,管理风格相当落伍,但是这些领导一般都拿着同类岗位老员工(且是深受好评的老员工)双倍的薪酬,因为特别会在更高级领导面前装孙子,许承诺。

5,自豪感越来越差了,所有工程的质量大家都心知肚明,我就不说了,我还是个年轻人,真心想在一个重视产品的公司发展,而不是只追求短期效益的暴利公司,我坚信有众多500强企业的先例可证:唯有正视质量、正视用户、正视员工利益的公司,才是一家成功的公司,才可能存活百年,万达在错误的道路上渐行渐远,我很痛心。

离开前夕,在这里发几句牢骚,用领导的话说是心智不成熟的表现。这点我本人也十分认同,也花了很多时间去思考,去尽可能的找很多理由说服自己留下,不要再出去漂泊,但是每天环顾四周,看到一帮蝇营狗苟之徒,违背着职业经理人的良心,做一些有利于自己存活的事,在这里苟且偷生,实在闹心。

算了,趁着还未被同化,决定走了,眼不见心不烦,永别了万达,我曾经的家。

转载自曹普卿

2014-04-16 13:18被设为精华,积分加20,金币加4

舆情观察

积分:3024    联商币:1693
  |   只看他 2楼

老人们很忠诚、很能干、很认可公司文化,但是因为不跳槽不会哭闹,所以干三五年得不到一次加薪的多得是,而所有空降的、能忽悠的、不干活的、动辄就闹离职的,都被万达的人力资源领导(我的BOSS们)加高薪留下了,长久如此,大家就都认清了混子才能加薪升职的本质,就都不干活了。

------------------------

这个是通病啊

EndlessRain

积分:28    联商币:14
  |   只看他 3楼
某万达百货店总上至财务结算下至某化妆品柜台小妹都要潜规则,让其某远房表亲当上物管经理帮其拉皮条。上梁不正下梁歪,某楼层经理扣点都不知道为何物,活动店长谈,让扣加扣比楼层经理还熟,收银导购却勾搭好几个。等等等等奇闻轶事公司人尽皆知,真是让人笑掉大牙。

凌云刀客

积分:2156    联商币:2843
  |   只看他 4楼
我去。。这么业余?万达还能玩的下去么?

水货

积分:22    联商币:11
  |   只看他 5楼
某无锡区域的某店总 被举报了几次都没下来 ,听说是上头有人 ,一个yin姓的领导护着,实名举报有何用,太黑暗了,说实话说不了,领导被蒙蔽,做事太官方等等系列问题都是导致一些骨干员工纷纷离职的原因。

荷塘月色

积分:735    联商币:190
  |   只看他 6楼

典型的大企业病啊,不知王总看到有何感想

喜马拉雅卯兔

积分:168    联商币:868
  |   只看他 7楼

一般情况下,王总是看不到这个的哈哈,估计发表言论的都是万达的员工哦

---------------------------------------------------
度过正常的80后所拥有的童年,经过呆头呆脑的初中生活,墨守成规的高中生活,情窦初开的大学生活,不经意间毕业了,工作了现在的我,正常、开朗

零售白狼

积分:3949    联商币:2049
  |   只看他 8楼

公司的所有领导,SB越来越多了,真的有些领导连前台丫头的水平都不如,思路及其混乱。

这个也许是正解,不要老迷信空降兵

---------------------------------------------------
醉里挑灯看剑,梦里听雨吹风;致力中国零,但求无愧我心。一同雪中问道。QQ493777439

univerca

积分:658    联商币:392
  |   只看他 9楼
大企业病啊,或者换句话说是大王的指令大于制度,结果下面的人就不断的迎合上面,那就造假,其实不仅是万达其他国内百货也存在此类问题,只不过50米和100米问题

平庸角色

积分:11291    联商币:7184
  |   只看他 10楼

难道真是精玉其外......

北北金猪

积分:63772    联商币:32962
  |   只看他 11楼
领导还是丁?这是啥时的文章了?不过真的为楼主惋惜,年轻时候有这么好个企业,还不知足,你说的那些情况多锻炼人啊,上哪儿找这样锻炼的机会?以为跳其它公司就好了,我可以非常负责地告诉你,在中国这样喜欢弄权的国家,只有更差没有最差。出差机票没了也拿出来嚷嚷,您老真有“何不食肉糜”的风度,看不懂啥意思就赶紧百度吧孩子。。。
---------------------------------------------------
this old guitar~

北北金猪

积分:63772    联商币:32962
  |   只看他 12楼
RE:一个普通HR的心声:万达留不住骨干的5个原因
引用“ 喜马拉雅卯兔 ” 发表于 2014-04-16 17:45 的帖子:
--------------------------------
一般情况下,王总是看不到这个的哈哈,估计发表言论的都是万达的员工哦
我坛3月份说他指挥风格象军人,4月12日他就长篇大论出来否认了,虽然那篇演讲稿看起来是更增强了人们对他军事指挥风格的看法。。。
---------------------------------------------------
this old guitar~

牵牛花/cy

积分:1358    联商币:418
  |   只看他 13楼

北版的评论还是那么一针见血啊!


朋友打过招呼了。万达帖子我一概不评论了。免得沾染是非。



北北金猪

积分:63772    联商币:32962
  |   只看他 14楼
花花看来是有影响的人物啊,不行就搞马甲嘛,想说的话不说多难受啊~
---------------------------------------------------
this old guitar~

formula1

积分:66    联商币:34
  |   只看他 15楼
丁 是万达集团总裁,yin 是应大生! 亢小燕是真正做事的!

阿峰1

积分:175    联商币:103
  |   只看他 16楼

文中提到无锡区域店,说的确实事情呀,看来老兄也是同道中人,一句话,就是万达太监就官场啦,一帮所谓的职业经理人都是SB,胡弄人的呀,捞钱的。这样下去,王老板的百年企业愿望估计要落空了。虽说有审计,但是实际上~~~,销售什么的都是作假,什么团购,就是帮人家XI钱呀.

北北金猪

积分:63772    联商币:32962
  |   只看他 17楼
RE:一个普通HR的心声:万达留不住骨干的5个原因
引用“ formula1 ” 发表于 2014-04-17 09:44 的帖子:
--------------------------------
丁 是万达集团总裁,yin 是应大生! 亢小燕是真正做事的!
明白了,我还以为说的是丁遥时代借古讽今了,看来还是个现实主义的作品啊,那价值就更大了。HR弄权,中国的老传统了,公司太大,大富也难免挂一漏万,赶紧划区自治吧,分它十个区甚至更多,不出一年就会有先进区涌现出来,成为大家的楷模,其它各区群起效仿。用人权下放到各区,预算下达各区,细分让区总说了算,区总细分给店总,店里的事情店总说了算。只有这样才会杀出一条血路来。肯定会有人不自觉,弄出事情来,不要怕,这么大个公司个别店个别人出点问题不算什么。相信大多数区总和店总,那么高的薪水,业内德高望重的人居多,不至于为几个碎银子破坏自己大好前程。这样他们有充分权力才可以有精力有时间去对付下面的懒人庸人坏人,就像楼主帖子中那位,因为机票预算不足连差都不出的部门人员,就得花些精力好好治治啦。。。中央部门要裁人裁配置,50岁以下年轻力壮的全到地方上带兵打仗去,整天呆在京都,没事儿都搞出事儿来了。大富也压压自己的爱好,别每天沙盘推演,围着一大群将官在身边很热闹的样子,让将军们都上前线去,哪天您身边只剩小秘、司机和通讯参谋时,得扛得住那寂寞啊。。。2014-04-17 13:42被设为骨贴,积分加20,金币加4
---------------------------------------------------
this old guitar~

随风的云

积分:708    联商币:250
  |   只看他 18楼
情况属实,鉴定完毕。

老 T

积分:19380    联商币:7320
  |   只看他 19楼
哎,万达我现在都不知道找谁,本地的说他们主导,总部说他们主导,
---------------------------------------------------
卑鄙是卑鄙者的通行证,高尚是高尚者的墓志铭。

李小姐1113

积分:1216    联商币:676
  |   只看他 20楼
企业大,通病多啊。
---------------------------------------------------
化妆品代理:http://www.beautyquick.cn 化妆品连锁加盟:http://www.jfsp.cn/化妆品招商:http://www.greenlem.com屈臣氏化妆品加盟:http://www.frme.cn美博展化妆品批发:http://www.meibozhan.com.cn
回顶部

  快速回复 高级回复
用户名:   密码:   [注册]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



网站简介 | 联系我们 | 法律声明

联商网版权所有 ©2001-2017