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主题:真实的华润苏果

苏果老干部

积分:36    金币:18
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到苏果已经有4年了,我们算是比较彻底的了解苏果公司的。

苏果公司有许多与其他零售行业不一样的特点,独一无二的。

我们是外资公司来的,来这么久了,还是很不适应,只是表面装出已适应公司的文化制度,其实没有一个外来的和尚能适应的。

苏果很多方面都是“假、空、浮”;怎样理解了,数据可以不真实,没有标准可言,处理事情一切首先要看人情关系,什么事情都是浮在表面,不能深究,深究就会有问题:可能供应商有问题,某些领导诚信有问题,价格有问题,毛利有问题,损耗有问题,某些领导的真实业务能力及高度有问题.....

苏果的干部水平参差不齐,有依老卖老的'老苏果',有混日子不求上进的外聘'新苏果',有能力的'新苏果'要么被打压,要么就走人了,因为苏果在行业的平台和口碑不怎么好,在这里呆久了会变质,出去会找不到好工作。来苏果的外聘干部有以下几种:

1、来了可以升职的,如:大润发的课长来了做副理,副理来了做店长,

2、来之前不了解苏果被猎头公司骗过来的,

3、在外资企业混不下去的,

4、不想干活想在苏果养老的,

5、领导介绍过来的,

6、华润万家暂时派遣过来的。反正是5花8门。

机构臃肿重复是苏果的另一大特点,一个几千号人的南京总部要靠门店养着供着,这些人大部分做事推萎,效率特慢。南京以外的市场还有苏皖鲁管理部、区总、子公司经理、店总等几级管理,个个都想争权夺利,好不热闹,繁琐!

华润集团对苏果的顾虑是很深的,集团也曾想过快速结束这种不良状况,但又有很多担忧,进退两难,这就是国营企业的特点,实在是悲哀啊!
苏果啊苏果,你什么时候是个头!



zaodaocao

斧头帮主

积分:634    金币:33
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悲观的看世界,世界一片黑暗。

朋友,任何一个企业都有自己的步伐和节奏,你不适应它的步伐和节奏,就注定要被抛弃。努力吧,成功在每一个角落等着你,只要你努力。如果华润苏果是你说的这么差劲,我认为这反而是你的一个机会,先融合再改变,共同成长的过程会让你收获更多!

新老苏果都是苏果人

积分:24    金币:12
  |   只看他 3楼
你是个拖吧,你介绍一个外来人员提成多少?你们可能是站着说话不腰痛,你们不在一线工作不知道一线工作的难处。他们招聘进来的人工资一年就是好几万,十几万,二十几万,我们为苏果付出了女人的宝贵青春,到现在就拿这么点钱。
我们老苏果要向周丽珍副总学习,学习她那种舍身投入精神和不折不桡的作风,她是在苏果成功了,她才是我们的好榜样。
还有人评价我们一线的主管、店长乱拿供应商的钱物,我们老苏果是做不出这种事情的,这都是外资人员带来的不良毛病,唐JF搞钱不代表我们老苏果人,再说生意好的门店或多或少都有一些的,哪个企业不都有这样的人在。
所以不管是老苏果和新苏果都是苏果人,我们也没有另眼看你们新苏果,你们来了还是要好好的作为,大家齐心协力把苏果搞好,这样才不辜负企业对我们的期望,才能对得起马总、周总对大家的信任!

苏果一个兵

积分:26    金币:13
  |   只看他 4楼

苏果一个兵

积分:26    金币:13
  |   只看他 5楼

你们说的唐JF就是黄金海岸店的唐锦飞吧,这人故做深沉,什么钱都敢要,他们是周丽珍一伙的,这次20万就是有人保他的,还被他们编成了员工旅游款的故事.

表面光鲜,背地专干苟且事情,

他们在苏果很潇洒的.口号喊得响,马屁拍得叫,团购跑得多,销售增长快.花天酒地好不乐乎.

苏果一个兵

积分:26    金币:13
  |   只看他 6楼
唐锦飞和周一伙的,

YOUKEKK

积分:24    金币:12
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清凉门那个店长怎么样?还有那个马标的?貌似都很凶啊!

苏果的兵

积分:22    金币:11
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听说清凉门的那个店长,还有周她们都是一伙的,一个比一个贪

YOUKEKK

积分:24    金币:12
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苏果有那么乱吗?楼上的怎么那么清楚啊难道嫉妒吗?

老鼠和猫手拉手

积分:131    金币:62
  |   只看他 10楼

去了几家苏果看过,标准是差了点。估计苏果门店店总不咋滴。

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