[讨论]试解新一佳管理层频繁调动的原因
做过新一佳人都知道,管理层不常换就是怪事.三个月你就会习惯性的要问问某某部门领导是谁?某某店长是谁?我曾经在新一佳工作三年换了7个领导,平均5个月换一个.带来的恶性后果可想知,.....工作脱节,频繁汇报情况,等新领导明白了状况想做事了,可又调走了.最明智的是你要一个项目多打几份资料好应付新领导.反正纸张是公司的不用钱. 在新一佳做领导谁也不敢拍胸膛保证.他能在一个位子上呆多久,除非是傻子.个个没有安全归属感.致使人人自危,程序式的工作不求有功但求无过,更别说创新了.一个企业没有不断的创新变革就不可能有进步,只会退化灭亡.所以大家也要理解自己领导的难处.理解了你就没那么多愤慨. 谁在一个职位上没动过?谁能改变这个现况?有一个人那就是老板,李总裁.谁能影响她改变?只有一个人可能,只有李波涛.在我所认识接触过的,有能力想做事的人都走了,只有他有这个能力和影响力及实力.如果连他也走了新一佳就............. 为什么要管理层频繁调动的原因? 试解一:总裁为了维持自身地位消减董事股东们对她的威胁.通过调动手段掌控公司动态.劝一句:那么多年已够了谁也撼动不了你的地位和权力. 试解二:典型的老毛当政,老糊涂把中国带入文化大革命---性格使然..难听点更年期了 试解三:?????望知情人探讨,找出对的答案. 找对了也许你能救新一佳哦................... | 
